I. Общие положения
1.1
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Первомайская средняя
общеобразовательная школа».
1.2
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым тарифным соглашением.
1.3
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора Рощупкиной Людмилы
Анатольевны (далее – работодатель);
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
первичной профсоюзной организации (далее–профком), а также работники, не
являющиеся членами профкома.
1.4 Работники учреждения, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6 Работодатель обязан ознакомить с текстом коллективного договора всех
работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договорѐнности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах в рамках социального партнѐрства, предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.13 Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.14 В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положения работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
2

1.15 В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников
в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование,
предварительное согласие и др.):
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Положение об оплате труда работников;
-Положение о материальном стимулировании работников;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
- соглашение по охране труда;
- другие локальные нормативные акты.
1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение 3-х лет.
1.19 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, о чѐм
оформляется соответствующее соглашение.
II.Трудовой договор.
Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2 Порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3 Прием на работу оформляется заключением трудового договора. Трудовой
договор с работником обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.4 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
3

с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.7 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.8 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) всем педагогическим
работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении (п.2 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогических работников),
оговариваемой в трудовом договоре.
2.9 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.10 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.11 Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.12 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
2.13 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.14 Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.15 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.16 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.17 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
4

погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.18 По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному
плану, а также изменение образовательных программ
и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
2.19 В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.20 О введении изменений существенных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам), работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.21 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.22 Осуществление классного руководства является особым видом педагогической
работы, которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к
трудовому договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее
выполнения и размера оплаты.
2.23 Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического
работника образовательной организации с его письменного согласия приказом по
образовательной организации, изданным на основании заключенного дополнительного
соглашения к трудовому договору.
2.25 Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника, представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.26 Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке
разработку и реализацию мер защиты персональных данных работников.
2.27
В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определѐнных сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.28 Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора в
соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в связи с
истечением срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на
работу по ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии вакансии). В
случае отсутствия вакансии по такой должности работнику может быть предложена
другая вакантная должность или работа в порядке, аналогичном положениям части 3
статьи 81 ТК РФ.
III.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель
определяет необходимость
профессиональной
5

подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в 3 года.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
3.3.5 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях).
3.3.6 Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню квалификации
педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации)
работника. При этом, определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не менее 36 часов для всех
категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объѐм освоения
программ профессиональной переподготовки – не менее 300 часов.
3.3.4. Утверждать
график
и
организовывать
проведение
аттестации
педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям коэффициенты оплаты
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82
ТКРФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 с.81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2
6

ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома
(ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- семейные работники при наличии двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет больше других работников;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовые
увечья;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности
и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- до назначения страховой пенсии по старости остаѐтся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью.
4.6.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.6.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
4.6.3. С работниками, вышедшими на пенсию по возрасту, вновь поступающими
на работу, работодатель заключает срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).
V.
Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем, с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
7

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя. Для учителей, работающих в 1-8, 10-11 классах
допускается не более 2 перерывов между занятиями на 18 и более учебных часов в
неделю. Для учителей, работающих в 9-х классах, в связи с предпрофильной подготовкой,
допускается наличие перерывов между занятиями. Также допускается перерыв между
занятиями при изменении расписания в течение дня.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №536).
Для указанных работников может быть предусмотрен свободный день с целью
использования
его
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
8

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работникам, в
следующих случаях:
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- работа в праздничные и выходные дни – 1 день.
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника в указанные работником сроки, по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.13.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ). При пятидневной
рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
5.13.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК
РФ)
VI.
Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется на Положения об оплате
труда работников учреждения.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по коэффициентам оплаты труда в зависимости от образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников школы производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и
служащих по общеотраслевым областям — по коэффициентам, предусмотренным для
этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме путем
перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
организации,
коллективным
договором,
трудовым
договором:
до 15 числа следующего за отработанным месяцем, соответственно авансирование
осуществляется до 30 числа текущего месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
Изменение размеров повышающих коэффициентов оплаты труда к размерам
базовых окладов производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение коэффициента оплаты труда и
9

(или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого
коэффициента оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7. Работодатель обязуется:
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК
РФ). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
коллективным договором или трудовым договором.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель школы.
6.9. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).
6.10. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам.
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами,
информационно-коммуникативными
технологиями,
Интернет-ресурсами
в
образовательных целях.
7.3. Организует в учреждении место общественного питания (столовая, буфет).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованных лицах.
7.5. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его
семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с
повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью
работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в
указанных
случаях
определяются федеральными законами (ст.184 ТК РФ).
10

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.214). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда.
8.2. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
8.3. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с
графиком, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
8.7. Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ с обязательной
фиксацией в личной карточке учета выдачи СИЗ.
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.216.1 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Оборудовать
комнату
для отдыха работников организации.
11

8.18. Работники обязуются:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда,
установленные законами и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
- своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств Работодателя;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, выданные ему в
установленном порядке;
- незамедлительно извещать администрацию образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
8.19. Водитель школьного автобуса для допуска к работе обязан пройти:
- обязательный медицинский осмотр;
- вводный инструктаж;
- обучение безопасным методам и приемам работы, проверку знаний безопасности труда,
охраны труда;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- соответствующее обучение и инструктаж
8.20. Водитель школьного автобуса обязан:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда для водителя школьного
автобуса и пожарной безопасности, иных инструкций по технике безопасности водителя
школьного автобуса, правила дорожного движения, правила внутреннего трудового
распорядка;
- проходить ежедневный предрейсовый и после рейсовый медицинский осмотр;
- выполнять только порученную работу в соответствии с должностной инструкцией;
-немедленно сообщать директору образовательного учреждения о произошедшем
несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации,
которая может создать угрозу жизни и здоровью детей.
IX.
Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом
(ст.377 ТК РФ).
9.6. Централизованная бухгалтерия УО Боградского района обеспечивает
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
при наличии их письменных заявлений.
12

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст.81 ТК
РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.274, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.224 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
X.
Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
13

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района, республики.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях,
предусмотренных сметой.
10.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
Профком обязуется:
11. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
12. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
XI.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
14

коллективного договора.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Коллективный договор обсужден и принят на Общем собрании работников МБОУ
«Первомайская СОШ» (Протокол № 1 от 26 августа 2025 г.)

15