

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.1. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется работнику под
расписку в трехдневный срок.
2.2. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация ОУ обязана под распискуработника:
 ознакомить с Уставом ОУ и коллективным договором;
 ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
 проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
 Работник обязан знать свои трудовые права иобязанности.
2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация ОУ обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

На каждого работника ОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или)профессиональной подготовке,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора. Личное дело работника хранится в ОУ, в т. ч. и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в ОУ делается запись в Книге учета
личного состава.
2.4. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту
«ТК РФ»).
2.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК
РФ.
2.6. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация ОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью ОУ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и
пункт.
1. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК
РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТКРФ.
3.2. Работник ОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4.отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на созданиепрофсоюзов;
3.2.8. участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом ОУ;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
закономспособами;
3.2.10. возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовыхобязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник ОУ, обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной

инструкции, трудовым договором, а также установленные законодательством отруде,
Законом РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12. 2012 г. №273-ФЗ,
Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОУ;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и срочно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
деятельность ОУ;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные
права и свободы учащихся;
3.3.10. систематически повышать свой уровень педагогического мастерства,
квалификацию;
3.3.11. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники ОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых ОУ, принимать все меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими работниками ОУ; при травмах
и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ОУ.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации ОУ
4.1. Администрация ОУ в лице директора и/или уполномоченных им должностных

лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективныйтруд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОУ, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов ОУ;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ОУ в порядке,

установленном Уставом ОУ.
4.2. Администрация ОУобязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраныи
гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками ОУ обязанностей, возложенных на них
Уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего
времени;
4.2.5. выплачивать заработную плату работникам 15 числа следующего за
отработанным месяцем, соответственно авансирование осуществлять 25 числа текущего
месяца;
4.2.6. организовать условия труда работников ОУ в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым и них определеннее место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на
укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
условий работы ОУ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда;
4.2.10.
обеспечивать систематическое повышение работниками ОУ квалификации;
4.2.11.принимать меры к своевременному обеспечению ОУ необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и

работников ОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать
сохранность
имущества
ОУ;
4.2.14.организовывать горячее питание учащихся и сотрудников ОУ;
4.2.15.создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении ОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья учащихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых ОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать Учредителю.
2. Рабочее время и его использование
5.1. Режим

работы ОУ определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора ОУ.
5.2. График работы библиотеки ОУ определяется директором ОУ и должен быть
удобным для учащихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и

обязанностями, возлагаемыми на них уставом ОУ, настоящими правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ОУ. Администрация ОУ обязана
организовать учет явки на работу и уход с работы.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут устанавливается
только для учащихся. Пересчета количества занятий в астрономические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.4. Рабочий день педагогических работников начинается за 15 мин до начала его
уроков. Урок начинается с сигнала (звонка) о его начале и прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Педагогический работник не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между
занятиями.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором ОУ и согласовывается с профсоюзным комитетом.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников ОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
письменному приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и
праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с
согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трехлет.
5.7. Дежурство педагогических работников по ОУ начинается не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков (занятий).
График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором ОУ.
5.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации ОУ и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ОУ
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОУ и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкцией. По соглашению с администрацией ОУ в период каникул
работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора ОУ не позднее, чем за две недели до начала
каникул.
5.9. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух
раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год,
классные – не реже четырех раз вгод.
5.10. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание более – не 1,5 часа, собрания школьников – не
более 1 часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.11. Педагогическим и другим работникам ОУ запрещается:

 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов междуними;
 удалять учащихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации ОУ;
 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
 применять насилие к учащимся;
5.12.Администрации ОУ запрещается:
 привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать учащихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.13.Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора ОУ. Вход в класс после начала урока
(занятия) разрешается только директору ОУ и его заместителям в целях контроля. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников ОУ и родителей
(законных представителей) учащихся.
3. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется

графиком отпусков, который составляется администрацией ОУ с учетом обеспечения
нормальной работы ОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ОУ, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.
4. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией ОУ. Выборный профсоюзный орган
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.

5. Ответственность работникаОУ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями и коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор (строгий выговор);

увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором ОУ. Администрация
ОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм
профессионального поведения и/или Устава ОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного

проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников ОУ в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника
не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация ОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников ОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
8.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
9. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
9.1. При временной нетрудоспособности ОУ выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с СаНПиН.
10.2. Работодательобеспечивает:

наличие в учреждении Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

организацию производственного и лабораторного контроля;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;

организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года для
определѐнных лиц (пищеблок);

выполнение постановлений, предписаний;

условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;

исправную работу технологического, холодильного и другого
оборудования;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,

дезинсекции и дератизации;

наличие аптечек
для оказания
первой
медицинской
помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом
путем проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский работник осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
11. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
11.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
11.2. Запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы или
материалы, принадлежащие ОУ, без получения на то соответствующего
разрешения;

курить в помещениях и на всей территории;

готовить пищу;

приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
11.3.Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при
отношениях с учащимися и посетителями.
11.4.Работники должны обращаться друг к другу по имени, отчеству и на «Вы».
11.5.С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.
12. Заключительные положения
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ОУ
с учетом мнения выборного профсоюзного органа ОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
ОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.